什么时候“被迫自愿加班”能成为历史呢?

浏览:1479   发布时间: 08月25日

996,真的要彻底成为历史了,人社部最高法明确企业996,为严重违法行为,有这样一个案例,说张某入职某快递公司,试用期为三个月,试用期工资8000,公司工作时间朝九晚九,每周工作六天,两个月后,张某拒绝超时加班,被公司解除劳动合同申请仲裁之后获赔8000元,听起来大快人心。

不过,我要泼盆冷水,这个指导案例象征意义大,但是实际参考意义不大,因为绝大多数企业没有这么傻,这公司你这合同是真的绝,居然把明确违法的东西真就写在合同上了,这等于直接拱手送证据,真正的996,007的企业是不会傻到,把这些时间制度化的,他们有强大的法务团队,只要是没被监管,有的是办法压榨员工价值。

就比如说饿了么和美团,他们和骑手之间不存在任何的劳动力供给关系,通过激励榜,让劳动者达到996的效果,把原本应该给每个骑手每单十元的奖励拆分成两部分,正常每单七块钱,然后把剩下的三块钱组成一个奖励池,让劳动者竞争鼓励。多劳多得是不是很扯?那为什么会造成这样的结果呢?

企业垄断以及协同定价,如果有更多的竞争,企业就不敢这么干,劳动者在同等条件下会进行比较,大家都不傻吗?同等条件下肯定选择更人性化的企业,所以说不解决一些市场的行业垄断问题,996仍然会继续存在,因为市场的土壤,想要劣币驱逐良币,也真心希望能给被迫自愿加班,这事儿定个性,这样996才能彻底成为历史,你们说呢?

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